工服定做的设计与创新

工服作为企业的一个形象的“代言人”，无时无刻不再帮助企业塑造着企业形象，在如今，工服订做市场发展日趋成熟，这给了更多企业一个便利的机会，可以更好的选择合适的厂家进行合作，在工服的发展历程中，我们可以总结出规律，企业越大工服所塑造的企业形象就越强烈，所打造的品牌观念就越深入人心，这也是为什么越来越多的企业开始定做工服的原因。

从工服的使用范围上来看，他的适用范围基本囊括白领、蓝领、灰领、黑领等。工服的运用范围非常广，面向的群体很大众化。我们不仅要求穿着人员规范、整洁，在实际用途上有较高要求，要以工作性质为准、简朴大方。在实用性上，工服需要更加符合群体需求。

定做工服现在已经作为行业性质区分的标志，在生活中也越来越大众化，那么工服在未来的发展中，应该怎样发展才能获得亲睐?

工服设计四要素：职业性、经济性、审美性、功能性。

工服设计首先要有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下，设计工服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。尽量做到四要素俱全，才能达到服装设计效果。

工服创新三要求：设计风格创新、款式创新、搭配创新。

工服正在逐步进行改革。虽然以前的搭配为西装革履，看上去端庄稳重，但是工服也应该体现出活泼。如今众多行业的工服开始从设计风格、款式创新、搭配上进行改革。如今的工服已经成为生活中一道亮丽的景色，对员工来说也有着很好的激励作用。

工服展现企业文化两作用： 形象宣传、企业文化传播。

一个企业进行形象宣传的方式很多，但是最简单的方法在于用工服宣传，整个公司都穿工服上班，带给人一种好印象，而且有助于形象宣传，从而传播公司文化，让人们更好地了解公司，从而提高影响力。工服定制对于企业也有很好的外在形象宣传作用，带来很多正能量，并与时代接轨，对企业发展进行全面规划，能够从根本上带来好的效益。

选择一家好的工服定做厂家，是满足我们企业要求的一个基本保障，相信在将来，随着工服的重要性越来越明显，会有更多的企业加入到工服定做的大军当中，到那时，工服的设计就会更加凸显出其重要的地位，所以我们把握好当下，做好第一个吃螃蟹的人!